Бесплатная консультация юриста по телефону:
+7 (499) 677-16-96

Как рассчитать сдельную оплату труда?

Работа

Работодатели вправе самостоятельно избирать систему оплату труда путем заключения коллективных договоров, трудовых соглашений и издания нормативных актов локального характера. Единственным условием при выборе системы оплаты труда (СОТ), является ее соответствие предписаниями действующего трудового законодательства. СОТ состоит из принципов и условий, лежащих в основе метода определения размера заработной платы каждого из работников. На данный момент существуют всего две СОТ — повременная и сдельная. Все остальные СОТ являются их производными. Согласно статье 150 Трудового Кодекса, при использовании сдельной СОТ, выполненная работа оплачивается по заранее установленным расценкам. Т.е. оплате подлежит не отработанное время, а конечный результат труда работника. Таким образом, в отличие от повременной СОТ, сдельная система является, куда большим стимулом производительности труда.

Сдельную систему оплаты труда принято подразделять на следующие виды:
а) простая сдельная СОТ;
б) сдельно-премиальная СОТ;
в) сдельно-прогрессивная СОТ;
г) косвенно-сдельная СОТ;
д) аккордная СОТ.

Порядок расчета заработной платы (ЗП) при использовании простой сдельной СОТ

При использовании простой сдельной СОТ, ЗП выплачивается за фактически выполненную работу или произведенную наемным работником продукцию на основании установленных сдельных расценок.
ЗП = Ср * КлП, где:
Ср — сдельная расценка, установленная работодателем;
КлП — количество произведенной работником продукции.

Пример:
Размер сдельной расценки составляет 300 руб. за каждую единицу произведенной продукции. В течение одного месяца работник произвел 500 единиц продукции.
300 * 500 = 150 000 руб.

Порядок расчета ЗП при использовании сдельно-премиальной СОТ

При использовании сдельно-премиальной СОТ, также как и в предыдущем случае, ЗП выплачивается за фактически выполненный объем работы, с применением тех же сдельных расценок, но при этом к рассчитанной ЗП прилагается премия. Согласно разработанному на предприятии Положению о премировании и депремировании, премия может начисляться по различным основаниям (отсутствие бракованных изделий, срочность заказа, снижение производственных затрат и т.п.)

Пример:
Работник изготовил 100 изделий, сэкономив при их производстве материалов на 40 000 руб. Сдельная расценка составляла 300 руб. за каждое произведенное изделие. Согласно утвержденному на предприятии Положению, за экономию материалов предусматривается премия в размере 20 % от их общей стоимости.
ЗП = Ср * КлП + СМ * Пр, где:
СМ — стоимость сэкономленных материалов;
Пр — размер установленной премии.
300 * 100 + 40 000 * 10% = 30 000 заработной платы + 4 000 премии, итого 34 000 руб. на руки.

Порядок расчета ЗП, при использовании сдельно-прогрессивной СОТ

При использовании данного вида СОТ, размер ЗП зависит объема произведенной продукции за конкретный временной промежуток. Размер сдельной расценки возрастает при выработке сверх нормы.

Пример:
За текущий месяц работник произвел 200 единиц продукции, при установленной норме выработки — 100 единиц за один календарный месяц. Размер сдельной расценки — 100 руб. за одну единицу продукции в пределах нормы и 120 руб. при ее перевыполнении.
ЗП = Ср * Кл + СрСн * КлСн, где:
СрСн — размер сдельной расценки для сверхнормированной продукции;
КлСн — количество изделий произведенных сверх нормы.
100 * 100 + 100 * 120 = 10 000 заработной платы за норму + 12 000 заработной платы за перевыполненную норму, итого 22 000 руб. на руки.

Порядок расчета ЗП, при использовании косвенно-сдельной СОТ

Подобная система используется для работников, занимающихся обслуживанием основных производственных процессов. Размер ЗП устанавливается в виде процентной ставки от ЗП работников основного производства.

Пример:
Размер ЗП работника, занятого обслуживанием производственного цеха составляет 80% от размера ЗП его непосредственных рабочих. Рабочий цеха получает ЗП в размере 40 000 руб.
40 000 * 80% = 32 000 руб.

Порядок расчета ЗП, при использовании аккордной СОТ

При аккордной системе сдельные расценки и необходимый производственный объем устанавливаются не для единицы продукции, а для общего объема работы, выполненной одним работником или рабочей бригадой. Т.е. оплате подлежит конкретный конечный результат бригадного либо индивидуального труда (комплекс выполненных работ), а промежуточные операции в расчет не принимаются.