московская коллегия адвокатов «Истина» | услуги адвокатов телефон московской коллегии адвокатов «Истина» (495) 961-9441 Если Вы нуждаетесь в юридической консультации и услугах адвоката, позвоните или . По согласованию, Вы сможете приехать на консультацию адвоката
в удобное для Вас время.
о нас

вакансии

контакты

FAQ

заказать услуги адвоката
услуги гражданам

услуги юридическим
лицам


защита в уголовном
процессе


международное
право
бизнес-адвокат

личный адвокат

семейный адвокат

медиация

PR-сопровождение

недвижимость
задать вопрос адвокату задать вопрос адвокату московской коллегии адвокатов «Истина»
   Главная  >> Полезная информация  >> Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора
 

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Данная норма защищает работницу не от любого увольнения, а только от увольнения по инициативе работодателя.

Важно правильно квалифицировать основание, по которому беременная женщина увольняется (либо существует угроза увольнения). Закон не запрещает увольнять беременную женщину по собственному желанию. Очень часто работодатели стараются воспользоваться такой возможностью и принудить женщин к такому увольнению. На эти угрозы нельзя поддаваться. Поскольку, если увольнение произведено по желанию женщины, пусть даже добытому с помощью угроз и шантажа, оспорить законность такого увольнения в суде практически невозможно.

При увольнении беременной женщины в связи с ликвидацией организации работодатель обязан соблюдать в отношении нее все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.  В частности работодатель обязан выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работницей средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенной работницей в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работница обратилась в этот орган и не была им трудоустроена.

Один из часто возникающих вопросов - вопрос о необходимости ставить работодателя в известность о факте беременности. Суд, рассматривая требование о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации в период нахождения ее в состоянии беременности, удовлетворяет иск  независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.

Однако в случае, если возникает ситуация с увольнением, то непосредственно при ознакомлении с приказом или при написании объяснительной, то есть до того, как работодатель примет решение об увольнении, необходимо его уведомить об этом, чтобы действовать добросовестно и избежать ситуации, которую суд может признать злоупотреблением правом. Такое сообщение следует делать в письменной форме, оставляя у себя подтверждение вручения такого заявления работодателю.

Срочный трудовой договор

Особый порядок прекращения трудовых отношений предусмотрен для ситуации истечения срока трудового договора в период беременности работницы. Истечение срока трудового договора признается законом общим основанием прекращения трудового договора, а не основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Правовое значение этого заключается в том, что гарантии беременным женщинам в случае истечения срока трудового договора и в случае увольнения по инициативе работодателя различны.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу,  которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Однако все эти правила применяются в тех случаях, когда срочный трудовой договор с работницей был заключен обоснованно, в соответствии с действующим законодательством. Если у Вас есть основания полагать, что срочный трудовой договор был заключен с Вами при отсутствии законных оснований, а лишь с целью избежать предоставления Вам соответствующих льгот и гарантий, Вы можете обжаловать законность прекращения с Вами трудового договора по этому основанию в суде.

Если срок трудового договора истекает после окончания беременности, но в период отпуска по беременности и родам, или в период отпуска по уходу за ребенком, то в данных случаях ТК РФ никаких гарантий не устанавливает, предоставляя право работодателю прекратить с женщиной трудовой договор.

 
  домашняя страница сайта Московской коллегии адвокатов «Истина»    домашняя страница сайта Московской коллегии адвокатов «Истина» © Московская коллегия адвокатов «Истина»
ответы адвокатов на вопросы, которые чаще всего задают те, кому нужны услуги адвоката FAQ ответы адвокатов на вопросы частных лиц ответы адвокатов на вопросы тех, кто обращается к адвокату впервые Как найти хорошего адвоката?

Сколько стоят услуги адвоката?

Как сэкономить на услугах адвоката?
ответы адвокатов на вопросы бизнесменов, которым нужно юридическое сопровождение бизнеса или иск в арбитраж Как составить исковое заявление?

Каковы услуги адвокатов для бизнеса?

Зачем нужен адвокат в арбитражном суде?
ответы адвокатов на вопросы связанные с оплатой услуг адвоката Гарантирует ли адвокат успешную защиту в суде?

Вознаграждение адвоката за выигранное дело

Как заинтересовать адвоката в успешном решении дела?
ответы адвокатов на вопросы, которые чаще всего задают те, кому нужны услуги адвоката Rambler's Top100