Решение трудовых споров и отстаивание права на труд

Трудовые споры — это разногласия, возникающие между наемным работником и работодателем. Они могут касаться самых разных сторон трудовой деятельности: вопросов оплаты труда, соблюдения трудовой дисциплины, незаконных увольнений и пр. Инициирующей стороной в таких спорах могут выступать как наемные работники, так и работодатели.

• споры о восстановлении на работе;
• споры об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• споры о переводе на другую работу;
• споры об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• споры о возмещении работником вреда, причинённого организации;
• споры об отказе в приёме на работу;
• споры лиц, работающих по трудовому договору, с работодателями-физическими лицами;
• споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации

Трудовые споры: что делать и как?

Следует отстаивать свои права, не мириться с тем, что на вас незаконно возлагают персональную материальную ответственность, вводят удержания из зарплаты, сверхурочную работу без денежной компенсации, незаконно увольняют и т.п. Как правило, принимаемые судом решения трудовых споров выносятся в пользу работника.

Обратившись к адвокатам Московской коллегии адвокатов «Истина», вы обезопасите себя от такого неприятного явления как трудовые споры. Адвокаты коллегии готовы оказать всестороннюю юридическую помощь в отстаивании ваших прав:

• проконсультировать по вопросам, касающимся трудового законодательства и тех его аспектов, на которых основаны возникшие трудовые споры;
• провести переговоры с работодателем;
• обратиться в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру;
• представлять ваши интересы в суде.