Бесплатная консультация юриста по телефону:
+7 (499) 677-16-96

Работа

Средняя зарплата в России в 2015 году с 1 января

Работа

Для оценки состояния экономики и благосостояния населения рассчитываются макроэкономические показатели. Средняя зарплата по стране является одним из значимых базовых показателей. Порядок определения СрЗП утвержден международной организацией труда. В России, как и в других странах, рассчитывают среднюю зарплату согласно законодательных актов. Органы статистики собирают информацию со всех организаций, предприятий, компаний, ведомств посредством форм отчетности, содержащих сведения о фонде оплаты труда и количестве работников. Средний национальный доход определяется за календарный год, данные за месяц используются для промежуточных расчетов. Средняя зарплата в России

Минимальный размер оплаты труда в 2015 году

Суть формирования МРОТ Предельно низкий оклад, или, как принято называть официально, минимальный размер оплаты труда, устанавливается в целях устранения явлений бедности населения и достижения равенства в оплате труда. Тем самым, увеличиваются гарантии приемлемых жизненных условий низкооплачиваемых работников. Отдельные нюансы МРОТ оговариваются Трудовым кодексом РФ, а точнее, статьями: — 133 «Установление минимального размера оплаты труда» — 133.1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации» Кроме того, отдельные вопросы касательно выплаты и получения минимальных окладов попадают под регулирование Федерального закона

Как оформить выговор работнику?

Разработка внутренней нормативной базы организации и создание системы контроля дисциплинарной ответственности существенно повысит производительность труда. Знание всех тонкостей дисциплинарного взыскания позволит избежать негативных последствий при увольнении недобросовестного сотрудника с юридической и финансовой точки зрения. Невыполнение своих прямых трудовых обязанностей влечет одну из мер наказания: замечание, выговор или увольнение. При этом за одно нарушение руководитель имеет право применить только одну форму ответственности. Нельзя одновременно объявить работнику выговор и уволить его. Это нарушение трудового законодательства. Дисциплинарная ответственность сотрудников Статья 192 ТК РФ

Как рассчитать сдельную оплату труда?

Работа

Работодатели вправе самостоятельно избирать систему оплату труда путем заключения коллективных договоров, трудовых соглашений и издания нормативных актов локального характера. Единственным условием при выборе системы оплаты труда (СОТ), является ее соответствие предписаниями действующего трудового законодательства. СОТ состоит из принципов и условий, лежащих в основе метода определения размера заработной платы каждого из работников. На данный момент существуют всего две СОТ — повременная и сдельная. Все остальные СОТ являются их производными. Согласно статье 150 Трудового Кодекса, при использовании сдельной СОТ, выполненная работа оплачивается

Можно ли уволить беременную?

Российское законодательство стоит на защите материнства и детства. Беременным сотрудницам полагаются определенные льготы на рабочем месте. Но работодателю предоставлено право увольнения работников, включая беременных, на общих основаниях. Увольняют ли беременных сотрудниц на раннем или позднем сроке беременности, до декрета или в декрете? Основания увольнения беременных Однозначным поводом для увольнения беременной независимо от срока беременности может стать инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ) при: • прекращении деятельности ИП; • ликвидация компании, представительства или филиала. О возможности увольнения по этим основаниям говорится

Как оформить человека на работу?

Работа

Оформление сотрудника на работу является очень важной составляющей трудовых отношений. При оформлении документов по трудоустройству необходимо придерживаться ряда правил, в противном случае не исключено возникновение проблем с контролирующими органами. Порядок приема сотрудника на работу Согласно действующему порядку, при устройстве нового сотрудника необходимо действовать в следующей последовательности: 1. Соискатель пишет заявление о приеме на работу, при этом предоставляет все необходимые документы; 2. Ознакомление под роспись с организационными документами, которым должен будет следовать будущий сотрудник; 3. Заключение трудового договора; 4. Заводится личная

Как написать заявление об увольнении?

Согласно правовым нормам каждый работник имеет неотъемлемое право на выбор своей трудовой занятости и соответственно увольнение. К сожалению, факты нарушения прав рабочих – не редкость в наше время. Поэтому важно знать все грани трудового законодательства, которые помогут выйти из рядовой ситуации и оформить расторжение трудовых обязательств в рамках правового поля. Трудовым Кодексом предоставляется право наемным работникам и госслужащим на ликвидацию трудовых обязательств при регистрации заявления за четырнадцать дней до последнего трудодня. При этом следует помнить, что желание расторгнуть трудовые взаимоотношения

Как правильно уволить сотрудника?

Работа

Одним из главных вопросов для каждого руководителя является процесс увольнения сотрудника. Наиболее важным моментом на который обязательно необходимо обратить внимание является «безболезненное» увольнение, иными словами без создания проблем обеим сторонам. Однако не всегда это удается сделать, ведь бывают случаи, когда бывший сотрудник подает в суд на руководителя, тогда это может принести вам массу неприятностей. Как правильно уволить работника Причин для увольнения может быть масса, но если принято соответствующее решение, следует сначала определиться со способом его увольнения. Есть несколько способов: —