Бесплатная консультация юриста по телефону:
+7 (499) 677-16-96

Норма продолжительности рабочего времени

Работа

Согласно действующему законодательству под рабочим временем принято понимать временной промежуток, на протяжении которого сотрудник в соответствии с Правилами внутреннего распорядка и положениями трудового соглашения обязан исполнять возложенные на него функциональные обязанности. Кроме этого, законодательные акты РФ могут относить к рабочему времени и иные временные промежутки, к примеру, время простоя предприятия и т. п.

Что касается нормальной продолжительности рабочего времени (ПРВ), то согласно действующему ТК РФ она составляет 40 часов в неделю, однако в целом ряде отдельных случаев она может быть сокращена.

Сокращенная продолжительность

Для некоторых категорий сотрудников может применяться сокращенная ПРВ, величина которой, как правило, зависит от условий осуществления трудовой деятельности, а также от возрастных и физиологических особенностей. Среди прочего, согласно различным законодательным актам сокращенная ПРВ используется в отношении:

— трудоустроенных студентов (учащихся) до 16 лет — 12 ч.;
— трудоустроенных студентов (учащихся) 16–18 лет — 18 ч.;
— сотрудников 14–16 лет — 24 ч.;
— сотрудников 16–18 лет — 35 ч.;
— сотрудников с ограниченными возможностями (I, II группы) — 35 ч.;
— сотрудников, трудящихся во вредных условиях — 36 ч.;
— педагогических работников — 36 ч.;
— медицинских работников — 36 ч.;
— лиц женского пола, занятых в сельской местности — 16 ч.;
— сотрудников, имеющих дело с химическим оружием — 24 ч.;
— сотрудников ветеринарных и медицинских клиник, занятых оказанием противотуберкулезной помощи — 30 ч.;
— дипломантов государственных образовательных учреждений — 33 ч. (по желанию).

Приведенный перечень не является исчерпывающим, поскольку сокращенная ПРВ может устанавливаться федеральным законодательством и для прочих категорий работников. Кроме этого, согласно положениям ст. 93 ТК РФ сокращенная ПРВ может быть установлена работодателем по соглашению сторон в отношении:
— беременных женщин;
— лиц, воспитывающих детей до 7 лет;
— лиц, воспитывающих детей с ограниченными возможностями до 18 лет;
— лиц, вынужденных осуществлять уход за своими родственниками (при наличии соответствующего медицинского заключения).

Что касается сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях труда, то до принятия соответствующего правительственного постановления в России продолжает действовать перечень профессий, дающих право на применение сокращенной ПРВ, утвержденный совместным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25 октября 1974 года.

Ответственность

Как показывает практика, случаи нарушения законодательства о рабочем времени носят довольно распространенный характер. Между тем согласно ст. 419 действующего ТК РФ за это предусмотрены меры дисциплинарной, административной, а также уголовной ответственности. Речь идет о привлечении к ответственности собственников предприятий, их руководителей и заместителей, начальников структурных подразделений и прочих должностных лиц. К примеру, согласно ст. ст. 5.27, 5.31 КоАП РФ названным лицам может грозить штраф от 1 до 5 тыс. российских рублей, при этом юр. лица могут быть оштрафованы на 30–50 тысяч рублей.