Бесплатная консультация юриста по телефону:
+7 (499) 677-16-96

Минимальный размер оплаты труда в 2015 году

Суть формирования МРОТ

Предельно низкий оклад, или, как принято называть официально, минимальный размер оплаты труда, устанавливается в целях устранения явлений бедности населения и достижения равенства в оплате труда. Тем самым, увеличиваются гарантии приемлемых жизненных условий низкооплачиваемых работников.
Отдельные нюансы МРОТ оговариваются Трудовым кодексом РФ, а точнее, статьями:
— 133 «Установление минимального размера оплаты труда»
— 133.1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации»
Кроме того, отдельные вопросы касательно выплаты и получения минимальных окладов попадают под регулирование Федерального закона №82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда».

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года

Ориентируясь на последние дополнения, с первого января 2015 года МРОТ РФ составляет 5965 рублей. Контролировать соблюдение установленных правил закона и его соответствия призваны:
— органы налоговой инспекции,
— субъекты, представляющие фонд соцстраха,
— органы, инспектирующие трудовую деятельность,
— прокуратура.

Выявленные нарушения и действенные наказания

При условии обнаружения факта нарушений работодателем введённых требований к выплатам минимальным трудовой оплаты, на него будут наложены штрафные санкции в следующих размерах:
1. Для руководителей предприятий этот предел может ограничиваться рамками от тысячи до пяти тысяч рублей.
2. Аналогичный порог касается и индивидуальных предпринимателей — 1 до 5 тысяч рублей.
3. Для предприятий промышленного направления размер штрафных выплат может составлять от 30 до 50 тысяч рублей.
Тогда когда нарушение зафиксируется повторно, коммерческая деятельность может быть приостановлена на период до трёх лет.

Из чего формируется зарплата и может ли она опуститься ниже предела МРОТ

Оперируя ст. 129 Трудового кодекса, автоматически напрашивается заключение, что заработная плата работника включает в себя:
— оклад, то есть, фиксированную сумму оплаты труда за выполнение возложенных трудовых обязательств,
— выплаты компенсирующего характера, то есть, разного рода надбавки и доплаты за сложные условия или ещё по какой-то причине,
— выплаты стимулирующего плана, то есть, поощрения и премии.
Таким образом, получается, что заработная плата работника формируется из нескольких составляющих. Но может ли оказаться, что общая сумма будет ниже установленного размера МРОТ?
Естественно, ст.133 ТК РФ предусматривается невозможность начисления минимального оклада ниже установленного минимального размера при условии, что работник с честью и совестью выполнил все свои обязательства и отработал положенные рабочие часы. Однако не стоит забывать, что доход работника — это та сумма, с которой работодатель, как непосредственный налоговый агент, обязан удерживать НДФЛ. А принимая во внимание тот факт, что доходом считается начисленная сумма до уплаты налогов, логично предположить, что при некоторых обстоятельствах на руки работник может получить сумму ниже установленного минимума.