Бесплатная консультация юриста по телефону:
+7 (499) 677-16-96

Как правильно уволить сотрудника?

Работа

Одним из главных вопросов для каждого руководителя является процесс увольнения сотрудника. Наиболее важным моментом на который обязательно необходимо обратить внимание является «безболезненное» увольнение, иными словами без создания проблем обеим сторонам. Однако не всегда это удается сделать, ведь бывают случаи, когда бывший сотрудник подает в суд на руководителя, тогда это может принести вам массу неприятностей.

Как правильно уволить работника

Причин для увольнения может быть масса, но если принято соответствующее решение, следует сначала определиться со способом его увольнения. Есть несколько способов:
— уход по собственному желанию;
— в связи с нарушением дисциплины;
— неудовлетворительные итоги аттестации;
— однократное грубое нарушение.
Давайте рассмотрим каждый пункт более подробно.

Уход по собственному желанию

Довольно простой вариант увольнения сотрудника. Заключается в том, чтобы объяснить работнику, что для него в компании не существует будущего и лучше всего будет, если он напишет заявление об уходе. В таком случае вы напишите ему положительную рекомендацию. Некоторые большие организации даже премируют таких работников, если они соглашаются разойтись «по-хорошему». В данном случае очень важно не провоцировать конфликтную ситуацию и показать хорошее отношение к увольняемому. Если же он напрочь отказывается писать заявление и провоцирует конфликт, тогда необходимо поменять подход. Во-первых необходимо быть терпеливым и потихоньку собирать компромат на сотрудника. Каждое замечание должно сопровождаться письменным выговором. Когда у вас наберется необходимое количество материалов с замечаниями, вызовите его на личную беседу и в доступной форме объясните, что у вас есть необходимые основания для увольнения его по статье.

Увольнение из-за нарушения дисциплины

Очень удобная причина. В большинстве случаев применяется, если работник очень часто опаздывает на работу. Здесь очень важным моментом является пункт трудового договора, в котором четко указывается длина рабочего дня, время его начала и окончания. Если опоздания подчиненного имеют хронический характер, тогда необходимо создать специальную комиссию и составить акт об опоздании. Затем следует потребовать от работника письменное объяснение. При появлении повода для увольнения сотрудника оформляется выговор. Затем можно довольно легко уволить такого сотрудника.

Неудовлетворительные итоги аттестации

Довольно сложный способ увольнения, который заключается в том, что подчиненный не справляется со своими обязательствами. Оценка уровня квалификации сотрудника проводит соответственная комиссия, в состав которой входят люди, способные объективно оценить уровень профессиональный навыков сотрудника. Данный способ имеет один недостаток. Дело в том, что на проведение аттестации необходимо потратить существенные временные и финансовые расходы.

Однократное грубое нарушение

Наиболее распространенными причинами увольнения являются прогул без уважительной причины или появление на работе в нетрезвом виде. Очень важный момент: начиная процедуру увольнения необходимо убедиться, что трудовой договор содержит в себе пункт о том, что подчиненный четко ознакомлен с договором, а также уведомлен, где находится его рабочее место.

Независимо от выбранного способа все равно лучшим выходом из ситуации будет предоставление возможности уйти сотруднику по собственному желанию, даже если вы имеете достаточно оснований для увольнения его по статье. Основной вашей целью должно стать избежание дальнейших судебных разбирательств.