Бесплатная консультация юриста по телефону:
+7 (499) 677-16-96

Как правильно оформить отпуск перед увольнением

Если сотрудник решил уволиться, то одним из условий полюбовного расставания с работодателем станет необходимость подать заявление за две недели до даты увольнения. Основные функции работника в это время сводятся к передаче своих дел. При этом возможность подыскать другое рабочее место отсутствует, да и психологическая обстановка не самая лучшая: коллеги достают неоднозначными намеками, начальство сердится, негативно оценивает каждый шаг, а праздное любопытство просто выводит из себя. Избежать дискомфорта поможет оформление отпуска, который положен сотруднику перед увольнением.

Отдохнуть прежде, чем уйти

Оформить отпуск перед увольнением имеет право только тот сотрудник, который сам является инициатором своего ухода или достигнуто обоюдное согласие сторон. Если ваш подчиненный покидает предприятие вследствие собственных нарушений, которые оговорены в законодательстве, то отпуск перед уходом ему не положен. Стоит также отметить, что законодательство отдает удовлетворение просьбы сотрудника об отпуске при увольнении на рассмотрение работодателя, который может согласиться с его прошением или отказать.

Выразить свое желание об отпуске ваш подчиненный должен в виде письменного заявления, в соответствии с которым он может претендовать на внеочередной отпуск или все неиспользованные до этого времени дни отпуска. Причина для увольнения бывает разной: смена места работы, согласие обеих сторон. В последнем случае процедура регулируется соглашением, тогда заявление на отпуск обязательно должно быть оформлено отдельным документом. В любом другом случае процедуру предоставления отпуска можно совместить с процедурой увольнения сотрудника.

Как оформляется отпуск с последующим увольнением?

Увольняющийся работник обязан написать два заявления. В одном он просит уволить его, при этом указывает дату и причину, которая привела к его подобному решению. Во втором он просит предоставить ему внеочередной отпуск, и также указывает его дату, количество неиспользованных дней. В случае согласия работодателя, этот отпуск и станет тем самым отдыхом перед увольнением. Стоит отметить, что в указанном случае ваш подчиненный не должен соблюдать очередность отпусков в соответствии с утвержденным на текущий год графиком, а число дней в нем не должно четко соответствовать размерам его очередного отпуска. В такой ситуации сотрудник имеет право претендовать на все неиспользованные дни отпуска, за которые ему не была выплачена компенсация, за весь период работы на предприятии.

Если причиной увольнения сотрудника стало обоюдное согласие работника и его работодателя, то сначала составляется соглашение, которое будет регулировать отношения сторон, и только потом сотрудник должен подать заявление на отпуск. Если увольнение работника производится по другой причине, например, сокращение или смена владельца предприятия, то в, первую очередь, работнику компания предоставляет уведомление. После того, как сотрудник согласится на расторжение трудовых отношений, о чем будет свидетельствовать его подпись на уведомлении, он имеет право составить заявление на отпуск.