Бесплатная консультация юриста по телефону:
+7 (499) 677-16-96

Как написать заявление об увольнении?

Согласно правовым нормам каждый работник имеет неотъемлемое право на выбор своей трудовой занятости и соответственно увольнение. К сожалению, факты нарушения прав рабочих – не редкость в наше время. Поэтому важно знать все грани трудового законодательства, которые помогут выйти из рядовой ситуации и оформить расторжение трудовых обязательств в рамках правового поля.

Трудовым Кодексом предоставляется право наемным работникам и госслужащим на ликвидацию трудовых обязательств при регистрации заявления за четырнадцать дней до последнего трудодня. При этом следует помнить, что желание расторгнуть трудовые взаимоотношения должно быть отображено письменно и зарегистрировано во входящей документации. Это позволит документу приобрести юридическую силу.

Прекращение трудовых обязательств по собственному желанию

Преобладающая причина аннулирования трудового контракта — увольнение по инициативе самого сотрудника. Данное волеизъявление рабочего не подлежит обязательному одобрению со стороны начальства. При юридически правильном составлении заявления на увольнение по собственному желанию, директорат не вправе удерживать своего сотрудника по истечению четырнадцати дней от даты регистрации документа. При наличии срочного трудового контракта, его расторжение происходит через три дня от момента подачи заявления (ст.296ТКРФ). Статья 280 Трудового Кодекса предусматривает регистрацию заявления за месяц для руководящего состава организации.

Заявление на увольнение по собственному желанию вмещает следующие структурные элементы:

— реквизиты шапки документа, среди которых наименование предприятия, ФИО директора, должность и ФИО составителя заявления. При этом фамилия руководителя указывается в дательном падеже, а подчиненного в родительном;
— заголовок – «Заявление»;
— текст, который предусматривает наличие причины увольнения («по собственному желанию») и дату последнего трудодня;
— дату составления заявления;
— подпись.

Обратите внимание! Заявление об увольнении может быть составлено в рабочее время, в период отпуска, больничного или командировки.

Статья 80 ТКРФ предусматривает право работников на увольнение по собственной инициативе без обязательного срока отработки в случае:

— зачисления на дневную форму обучения;
— достижения пенсионного возраста;
— нарушения руководством трудового законодательства.

Форма заявления на увольнение без отработки помимо реквизита «по собственному желанию» должна содержать причину расторжения трудовых обязательств.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового контракта по соглашению сторон осуществляется на основании достижения взаимной договоренности обеих сторон.
Законодательство РФ не предусматривает определенных сроков подачи заявления.

Его структура содержит реквизиты:

— шапку с указанием названия организации, ФИО руководителя и составителя заявления;
— название документа – «Заявление»;
— текст, который содержит ходатайство расторгнуть трудовые взаимоотношения и дату увольнения;
— дату и подпись сотрудника.

Обратите внимание! Поскольку увольнение по соглашению сторон не имеет сроков, в тексте заявления необходимо в обязательном порядке указывать дату последнего трудодня.