Бесплатная консультация юриста по телефону:
+7 (499) 677-16-96

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Если есть желание уволиться с места работы по собственному желанию, то оповещать о своем решении начальство следует как минимум за две недели до ухода. Это связано с тем, что отдел кадров должен быть готов к этому, и найти новых сотрудников на это место. Очень важно после своего ухода иметь на руках подтверждение заявления об увольнении, причем именно по своему желанию. Там должны быть указаны контактные данные руководства, чтобы в случае каких-либо проблем, связанных с увольнением, можно было решить вопрос. Без соответствующего заявления, которое предоставляется руководству, уход с места работы считается недействительным, и если в течение 14 дней заявление так и не будет подано, то сотруднику будет засчитан невыход на работу.

Обязывать составлять такое заявление никто не имеет права, это противозаконно. Нередки случаи, когда начальство предпочитало увольнять именно таким способом, делая все так, что сотрудник сам желает уйти с работы. Если так произошло, судебный иск подавать смысла мало в связи с тем, что неправомерность такого увольнения доказать именно в суде практически нереально. Даже при самом сильном давлении со стороны начальства не следует подписывать никакие бланки, если нет такого желания.

Корректное составление заявления

Заявление начинается с шапки. Там указываются данные того, кому адресуется заявления, а также данные самого автора текста. После чего следует заголовок и сам текст, в котором указывается просьба об уходе, и, самое главное – причина, которая сопровождается ссылкой на Трудовой кодекс. В основном тексте нужно также указывать дату последнего рабочего дня. Заканчивать надо своей подписью и датой составления заявления.

Обязательная отработка перед уходом с работы
В некоторых ситуациях необязательно отрабатывать положенные две недели перед тем, как окончательно уволиться.

К таким ситуациям относятся:

1. Необходимость посещения учебного заведения.
2. Наступление пенсионного возраста.
3. Переезд в другую страну для продолжения работы.
4. Факт нарушения условий труда или трудового договора со стороны начальства.

Несоблюдение трудового договора фиксируется либо судом, либо профсоюзами. Также для этого дела могут быть привлечены другие инстанции.

Сотрудник вправе до истечения двух недель изменить свое решение. Если же до момента изменения решения уже был нанят сотрудник, причем в официальном порядке, то вернуться на свое бывшее место работы не получиться. Такое возможно, если новоиспеченный работник не имеет причин для отказа в принятии на работу. В том случае, если по истечении 14 дней после подачи заявления работник официально не был уволен и имеет желание продолжать работу на своем месте, то заключенный трудовой договор продолжает действовать.

Заявление об увольнении по собственному желанию, образец

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в формате doc

Правильность внесения записи об увольнении по собственному желанию

Увольнение по своему желанию предполагает внесение определенной записи в трудовую книжку работника. Рекомендуется делать следующую запись: «Уволен по собственному желанию». После этого должна быть ссылка на п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Вся проблема в том, что зачастую происходит путаница, ведь пункт, который указывается в такой записи, направляет на весь отдельный закон Трудового кодекса, а нужно делать так, чтобы запись ссылалась на конкретный пункт в законодательном акте. При добавлении записи должна указываться часть статьи, которая и объясняет причину ухода из работы. В некоторых случаях нужно вовсе ссылаться на статьи 71, 81 или 83 ТК РФ. Вариантов записей в трудовую книгу при добровольном уходе из работы в таком случае огромное множество.